We kunnen helaas geen nieuwe cliënten meer aannemen.
Om toch te kunnen (blijven) werken, hebben zieke of gehandicapte werknemers soms extra ondersteuning nodig. In zulke situaties kan een jobcoach uitkomst bieden. De werkgever kan zelfs subsidie krijgen als hij/zij die jobcoach zelf regelt. Die zogenoemde ‘interne jobcoach’ moet afkomstig zijn uit uw eigen bedrijf of uit een jobcoachorganisatie die erkend is door UWV. Met ingang van 2013 is het weer mogelijk om daar een aanvraag voor in te dienen.
In 2011 en 2012 liep er via het UWV een onderzoek naar de effecten van het inzetten van een interne jobcoach, die de begeleiding van werknemers met een ziekte of handicap op zich neemt. Werkgevers konden zich tijdelijk aanmelden voor het onderzoek en subsidie aanvragen voor het inzetten van een interne jobcoach.
Proef geslaagd
De proef met de interne jobcoach lijkt geslaagd. Uit de eind 2012 gepubliceerde eindrapportage bleek dat de regeling voor werkgevers zeker toegevoegde waarde heeft.
De overheid heeft daarom besloten om het onderzoek en de regeling voor een jaar te verlengen tot eind 2013.
Ook nieuwe aanvragen mogelijk
Voor werkgevers die in 2011 al meededen, wordt de regeling daarom met een tweede uitloopjaar in 2013 verlengd. Zij kunnen een vervolg-aanvraag indienen.
Nieuwe werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2013 ook deelnemen aan het onderzoek en in aanmerking komen voor de subsidie.
Persoonlijke begeleiding
Via de regeling kunnen werkgevers subsidie aanvragen voor persoonlijke begeleiding van een werknemer met structurele functionele beperkingen, die is aangewezen op persoonlijke ondersteuning bij het verrichten van arbeid.
De begeleiding kan door de werkgever zelf, een werknemer van de werkgever of door een ingehuurde jobcoach van een door het UWV erkende jobcoachorganisatie worden verricht.
Subsidie van €6.800
De subsidie is afhankelijk van de mate van begeleiding en het aantal werkuren per week van de werknemer en bedraagt maximaal €6.800 per persoon per jaar. De begeleiding moet na uiterlijk drie jaar zijn afgebouwd.
Wajong georiënteerde werkgevers
Voor Wajong georiënteerde werkgevers (werkgevers die minimaal zes personen in dienst hebben met structurele functionele beperkingen) bestaat er een aparte variant van de regeling, waarbij onder voorwaarden, de jobcoach langer dan drie jaar kan worden ingezet.
Wanneer komt een werkgever voor deelname in aanmerking?
- De interne begeleider heeft voldoende ervaring of opleiding om te coachen.
- De werknemer heeft een indicatie jobcoach.
- De werknemer heeft een contract bij het bedrijf voor minimaal 12 uur per week voor minimaal 6 maanden.
- De werknemer stemt in met de persoonlijke ondersteuning.
Hoe kunt u aanvragen?
U kunt aanvragen tot en met 31 december 2013 bij UWV.
- Auteur: De WerkMarkt 14 februari, 2013