UWV en CIZ samengevoegd tot nieuw landelijk "keuringsorgaan"

De overgang van de Wajong van UWV naar gemeenten en de uitstroom van SW-ers en langdurig werklozen naar het bedrijfsleven. Twee belangrijke reden die vragen om een zorgvuldige bepaling van de arbeidsbeperking dan wel de loonwaarde. In het sociaal akkoord is afgesproken dat er naast de Werkpleinen en Werkbedrijven één nieuw rijksorgaan komt voor de objectieve keuring van arbeidsgeschiktheid. Dat orgaan wordt gevormd door een samenvoeging van het huidige UWV met het Centrum indicatiestelling zorg (CIZ).

“Dit nieuwe orgaan heeft als voordeel dat er één loket komt dat functionele beperkingen gaat indiceren”, aldus kabinet en de sociale partners. De instantie wordt landelijk breed verantwoordelijk voor de keuring, de vaststelling van de mate van arbeidsgeschiktheid en van de behoefte aan extra ondersteuning/zorg voor mensen met een potentiële beperking.

Indicatiestelling

Keuring door één instantie heeft meer eenduidigheid, meer transparantie en minder ontwijkgedrag tot gevolg.
Voor de keuring van de mensen met een beperking gelden de volgende contouren:

• Bepaald wordt voor welk type werkzaamheden de persoon arbeidsgeschikt is. De indicatiestelling is niet alleen van belang voor de bepaling van de hoogte van een eventuele uitkering maar ook voor de vaststelling van de hoogte van een eventuele loonaanvulling, de administratieve kosten in geval van detachering evenals de kosten voor ondersteuning van bijvoorbeeld een jobcoach in geval van detachering.
• De indicatiestelling zal streng, eenduidig en transparant geschieden. De keuring stelt vast of sprake is van volledige duurzame arbeidsongeschiktheid dan wel – bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid – of betrokkene is aangewezen op beschut werk dan wel kan werken bij een reguliere werkgever.
• Periodiek zal herkeuring plaatsvinden. Hierbij worden de volgende categorieën gehanteerd:
  o geïndiceerd als duurzaam niet inzetbaar: elke vijf jaren herkeuring;
  o geïndiceerd als gedeeltelijk inzetbaar voor beschut werk of te detacheren
  via Werkbedrijf »: elke drie jaar herkeuring;
  o geïndiceerd als gedeeltelijk inzetbaar voor regulier werk:
  jaarlijks wordt de loonwaarde bepaald.
• Het speciaal onderwijs zal UWV inschakelen om leerlingen vroegtijdig periodiek te keuren op hun verdiencapaciteit en arbeidsmogelijkheden. Op basis daarvan zal een zodanig vervolgtraject voor de betrokken jongere in het speciaal onderwijs worden afgesproken zodat de kans op instroom in de Wajong vermindert.